未签劳动合同怎么诉讼

法律分析：
（1）证据收集是未签劳动合同诉讼的基础。工资支付记录、工作证、考勤记录等能有效证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动仲裁是前置程序，需在权益受侵害之日起一年内，向规定的劳动争议仲裁委员会申请。提交仲裁申请书和相关证据，可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等权益。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向相关基层人民法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状和证据，按法院指引参与诉讼流程。

提醒：
收集证据应注意其真实性和关联性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来邮件等，让证据更充分。
（二）劳动仲裁前置程序中，申请仲裁要注意在规定的一年时效内，写仲裁申请书时应明确请求事项和事实理由，证据整理清晰并编号。
（三）若对仲裁结果不服提起诉讼，起诉状要详细说明诉求和事实依据，按法院通知的时间、地点参与诉讼，遵守庭审纪律。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据，证明与单位有劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.申请劳动仲裁，自权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，要求支付未签合同双倍工资。提交仲裁申请书和证据。

3.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内，向单位所在地或合同履行地基层法院起诉。准备好起诉状和证据，按法院指引参与诉讼。
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结论：
未签劳动合同诉讼，需先收集证据证明劳动关系，再进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，劳动者的合法权益可能受到侵害。在这种情况下，劳动者可按步骤维权。第一步收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系，这是维权的基础。第二步在权益受侵害之日起一年内，向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额等权益，仲裁时需提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，起诉要准备好起诉状和证据并按法院指引参与诉讼。若在未签劳动合同诉讼方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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未签劳动合同诉讼要按步骤有序进行。关键在于充分收集证据和遵循法定程序维权。
1.收集证据是基础，要证明与用人单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都是有效的证据，这是后续维权的基石。
2.进行劳动仲裁前置程序，在权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等权益。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼，起诉时准备好起诉状和证据，按法院指引参与诉讼流程。

建议劳动者平时注意保留工作相关证据，遇到纠纷及时咨询专业人士，按法定程序维权。