拖欠工资时限规定是多久

1.我国法律虽未明确拖欠工资的时限，但要求工资按月支付，非全日制用工报酬结算周期最长15天。

2.用人单位未按约定付薪就是拖欠。劳动者被拖欠工资，可在知道权益受损一年内申请劳动仲裁。

3.劳动关系存续时因欠薪争议仲裁不受一年时效限制；终止的，需在终止日起一年内提出。不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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1.用人单位未按约定支付工资就算拖欠，虽法律未明确拖欠时限，但工资应按月支付，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日。劳动者被拖欠工资有相应维权途径和时效规定。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，及时关注工资发放情况，一旦发现拖欠及时与单位沟通。
-若沟通无果，在规定时效内申请劳动仲裁，保留好劳动合同、工资条等相关证据。
-对仲裁结果不满意，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
-用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免不必要的法律纠纷。
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结论：
用人单位未按约定时间支付工资即属拖欠，劳动者被拖欠工资可在规定时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉。
法律解析：
我国法律规定工资需按月支付，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。只要用人单位未按约定时间支付工资，就构成拖欠工资。劳动者若遭遇工资拖欠，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若劳动者对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）我国法律虽未明确拖欠工资的时限，但要求工资按月支付，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日，未按约定支付即构成拖欠。
（2）劳动者遭遇拖欠工资，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意仲裁和诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）若劳动者遭遇拖欠工资，首先要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明存在劳动关系以及工资应发数额和拖欠情况。
（二）可以先与用人单位友好协商，要求其支付拖欠工资，明确告知对方拖欠工资属于违法行为。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。
（四）还能自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。