上海哺乳期间什么情况可以申请居家办公。否

具体操作：
1. 协商阶段：明确表达个人需求，如哺乳时间、工作条件等，与用人单位共同探讨可行的居家办公方案。
2. 书面申请阶段：详细阐述申请理由，包括婴儿年龄、哺乳需求、工作场所条件等，附上相关证明材料，如婴儿出生证明、医生建议等。明确居家办公的具体安排，如工作时间、任务分配、沟通方式等。
3. 法律途径阶段：咨询专业律师，了解相关法律法规，准备充分的证据材料。向劳动监察部门提交投诉，或提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保持冷静，积极配合，确保诉求得到合理解决。
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处理方式：
从法律角度，女职工在哺乳期间申请居家办公的常见处理方式包括：
1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明个人情况及需求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 提交书面申请：正式提交书面申请，明确居家办公的时间、原因及期望的工作安排，保留证据。
3. 寻求法律途径：若协商无果，可咨询律师，了解法律权益，必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
选择：根据具体情况，优先考虑协商，若协商不成，再考虑提交书面申请或法律途径。
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上海哺乳期间，符合特定条件可申请居家办公。
分析：根据《女职工劳动保护特别规定》及上海地方政策，女职工在哺乳期内，若婴儿未满1周岁且工作场所无法提供合适的哺乳条件，或有其他特殊困难影响哺乳，可向用人单位提出居家办公申请。用人单位应依法保障女职工合法权益，合理调整工作安排。
提醒：若用人单位拒绝合理申请，或女职工因哺乳问题遭受不公待遇，表明问题较严重，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。