劳动争议期间的工资怎么算

法律分析：
（1）劳动争议期间工资计算需区分不同情形。当劳动者正常出勤并提供劳动，用人单位需按照劳动合同约定标准支付工资，这是基于双方的合同约定，保障劳动者的正常劳动所得。
（2）若因用人单位方面的原因，比如违法辞退致使劳动者待岗，在实践中，部分地区会支持按照劳动合同约定的工资标准支付工资，以此保障劳动者权益。
（3）要是由于劳动者自身原因，像旷工等引发的争议期间，用人单位可以不支付工资，这是对劳动者违反劳动纪律的合理处理。
（4）对于劳动者主张加班工资的情况，劳动者要对加班事实进行举证。若能证明加班事实，按照法定标准支付，工作日加班不低于1.5倍工资，休息日加班且不能安排补休的不低于2倍，法定休假日不低于3倍。

提醒：
劳动争议工资计算情况复杂，不同案情处理有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动争议期间工资计算需分不同情况处理。劳动者正常出勤提供劳动，用人单位按劳动合同约定标准支付工资；因用人单位原因致劳动者无法劳动，如违法辞退使其待岗，部分地区支持按合同约定工资标准支付；因劳动者自身原因如旷工引发争议期间，用人单位可不支付工资。劳动者主张加班工资需举证加班事实，能证明的按法定标准支付，工作日加班不低于1.5倍工资，休息日加班且无法补休不低于2倍，法定休假日不低于3倍。
1.用人单位应依法依规根据不同情形准确核算工资，避免因工资支付问题引发更多劳动争议。
2.劳动者要增强证据意识，在主张加班工资等权益时，注意收集保存加班相关证据。
3.双方若遇到劳动争议可通过协商、调解等方式解决，维护自身合法权益。
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结论：
劳动争议期间工资计算分情况，正常出勤按合同约定支付；因单位原因无法劳动部分地区支持按合同约定付工资；因劳动者原因可不支付工资。主张加班工资需举证，按不同情况以法定标准支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法律法规，劳动者在正常出勤为用人单位提供劳动时，用人单位按照劳动合同约定标准支付工资是其基本义务。若因用人单位违法辞退等自身原因致使劳动者无法劳动，部分地区从保障劳动者权益出发，支持按劳动合同约定工资标准支付期间工资。而当是劳动者旷工等自身原因造成争议期间，用人单位无需支付工资。对于加班工资，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者主张时需证明加班事实，不同时段加班有不同的工资支付标准，工作日加班不低于1.5倍工资，休息日加班又不能安排补休的不低于2倍，法定休假日不低于3倍。如果大家在劳动争议工资计算方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）正常出勤提供劳动：用人单位按劳动合同约定标准支付工资。
（二）用人单位原因致劳动者无法劳动：如违法辞退使劳动者待岗，部分地区支持按劳动合同约定工资标准支付。
（三）劳动者原因造成争议期间：如旷工等情况，用人单位可不支付工资。
（四）劳动者主张加班工资：需举证加班事实，能证明的按法定标准支付，工作日加班不低于1.5倍工资，休息日加班又不能安排补休的不低于2倍，法定休假日不低于3倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.劳动争议期间工资计算分情况：劳动者正常出勤，用人单位按合同约定标准支付；因单位原因致劳动者无法劳动，部分地区支持按约定标准支付；因劳动者自身原因造成争议，单位可不支付。
2.劳动者主张加班工资，需证明加班事实。能证明的按法定标准支付，工作日加班至少1.5倍工资，休息日加班且无补休至少2倍，法定休假日至少3倍。