拖欠工资被迫离职补偿怎么申请

1.用人单位拖欠工资致劳动者离职，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。劳动者可先和单位协商要工资及补偿。

2.协商无果，劳动者收集证明劳动关系、工资数、拖欠情况的证据，如合同、工资条等。可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，要提交申请书和证据。

3.若不服仲裁结果，可在规定时间去法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职可获经济补偿。这是保障劳动者合法权益的重要规定，能有效遏制用人单位的违法行为。

为解决此类问题，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，明确要求支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系、工资数额及单位拖欠工资情况。
3.向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可获经济补偿，可先协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职时可依法获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。若协商无果，就需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系、工资数额以及单位拖欠工资的事实。之后可以选择向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）先与单位协商，明确提出支付拖欠工资和经济补偿的要求，经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）协商不成，收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资数额以及单位拖欠工资的材料。

（三）向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，劳动者依法可获经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者遇到此类情况，首先可与单位协商，明确要求支付拖欠工资及经济补偿，协商解决相对平和高效。
（3）若协商不成，劳动者要注重收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系、工资数额和单位拖欠工资的事实。
（4）收集证据后，可选择向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。