辞职赔偿公司损失怎么算

（一）劳动者辞职前应提前了解公司的相关规章制度和与自身有关的合同条款，特别是涉及招聘费用、培训服务期等内容，做到心中有数，避免因无知而违规。
（二）若打算辞职，务必按照法定程序提前通知公司，给予公司合理的时间安排后续工作，减少因突然离职给公司业务带来的影响。
（三）公司方面要做好相关损失的证据收集工作，比如招聘费用的发票、业务受影响的相关材料等，以便在需要时证明损失的存在和具体数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者违规辞职致公司受损，要担责，损失按实际算。

2.公司招工时产生招聘渠道费、面试成本等费用，劳动者得赔偿。

3.公司提供专项培训并约定服务期，劳动者提前走，按未履行比例分摊培训费赔偿。

4.辞职影响业务，如丢客户、误项目，公司能证损失金额，劳动者要赔。不过公司要证明损失和辞职有因果及具体数额。
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结论：
劳动者辞职违反规定给公司造成损失需承担赔偿责任，赔偿包括招聘费用、未履行服务期分摊的培训费用、业务受影响的经济损失等，且公司需对损失举证。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者辞职应依法依规进行。若因自身违规辞职给公司带来损失，就要承担赔偿责任。对于招聘费用，公司为招聘劳动者投入的招聘渠道费、面试成本等，劳动者需予以赔偿。当公司为劳动者提供专项培训并约定服务期，而劳动者提前辞职时，需按未履行服务期的比例分摊培训费用来赔偿。若劳动者辞职致使公司业务受损，如丢失重要客户、耽误项目进度等，在公司能证明损失金额且证明损失与劳动者辞职有直接因果关系时，劳动者要赔偿相应经济损失。这里公司承担举证责任，只有证明清晰，赔偿诉求才会被支持。如果您在劳动辞职赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者辞职违反规定给公司造成损失需担责，赔偿依实际损失计算。
1.招聘费用赔偿：公司招聘劳动者产生的招聘渠道费、面试成本等，劳动者应赔偿，因为招聘投入是为使劳动者入职，其违规辞职使公司前期投入白费。
解决措施：公司应保留好招聘费用的相关票据。
2.培训费用赔偿：公司提供专项培训并约定服务期，劳动者提前辞职要按未履行服务期比例分摊费用赔偿，这是基于双方约定。
建议：公司与劳动者签订详细培训协议，明确服务期和费用分摊方式。
3.业务损失赔偿：劳动者辞职致公司业务受影响，如丢客户、误项目进度，公司能证明损失金额的，劳动者需赔偿，但公司要举证损失与辞职有因果关系及具体数额。
建议：公司平时做好业务记录，以便在需要时能有效举证。
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法律分析：
（1）劳动者辞职若违反规定给公司造成损失，是需要承担赔偿责任的，损失计算会依据实际情况来确定。比如公司为招聘该劳动者产生的招聘渠道费用、面试成本等，这些费用劳动者需要进行赔偿。
（2）当公司为劳动者提供专项培训并约定服务期后，劳动者提前辞职，要按照未履行服务期的比例分摊培训费用进行赔偿。
（3）若劳动者辞职导致公司业务受影响，像丢失重要客户、耽误项目进度等情况，在公司能证明损失金额时，劳动者需赔偿相应经济损失。不过公司要对损失承担举证责任，证明损失和劳动者辞职有直接因果关系以及具体的损失数额。

提醒：劳动者辞职应依法依规进行，避免给公司造成不必要损失，否则可能需承担赔偿责任。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。