公司里面有人偷钱怎么办

法律分析：
（1）固定证据是关键，查看监控录像、检查财物进出记录、寻找证人等方式能确定偷钱事实与嫌疑人，这为后续处理提供了基础。
（2）金额较小时，公司可依据内部规章制度处理涉事员工，这体现了公司对内部秩序的自主管理，像警告、记过、辞退等措施能起到规范员工行为的作用。
（3）偷钱金额达一千元至三千元以上可能构成盗窃罪，此时公司应及时报案并配合警方调查。司法程序不仅能让犯罪人受到刑事处罚，还有望追回被盗财物。
（4）公司可通过民事诉讼要求犯罪人赔偿损失，以弥补自身经济损失。

提醒：处理此类事件要确保证据收集合法合规，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）固定证据方面，仔细查看公司监控录像，不放过任何细节；认真检查财物进出记录，找出异常；积极寻找相关证人，让其提供所见情况。
（二）金额较小时，公司依照内部规章制度进行处理，要严格按照规定流程，确保公平。
（三）金额达到标准构成盗窃罪时，第一时间向公安机关报案，积极配合警方调查，如实提供掌握的证据和线索。公司还可通过民事诉讼要求犯罪人赔偿损失，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。其中“数额较大”一般指盗窃公私财物价值一千元至三千元以上。
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1.确定偷钱事实：通过查看监控、财物记录、找证人等方法固定证据，找出偷钱者。
2.小额处理：金额较小时，公司可按内部制度处理涉事员工，如警告、记过或辞退。
3.大额报案：金额达标构成盗窃罪时，及时向公安机关报案，配合调查并提供证据。被盗财物有望追回，犯罪人会受刑事处罚，公司还能民事诉讼索赔。
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结论：
公司内有人偷钱，应先固定证据。金额较小可按内部规章制度处理；金额达一千元至三千元以上构成盗窃罪，公司应报案，配合调查，还可通过民事诉讼要求赔偿。
法律解析：
当公司发现有人偷钱，固定证据是关键，可通过查看监控、检查财物记录、寻找证人等方式确定事实和嫌疑人。若金额小，公司能依内部规章处理涉事员工。若金额达到一千元至三千元以上，依据《中华人民共和国刑法》，就可能构成盗窃罪。公司此时报案，配合警方调查能让犯罪人受到刑事处罚，并且被盗财物有机会追回。此外，公司还能通过民事诉讼，要求犯罪人赔偿损失。如果您在公司遇到此类偷钱问题，不知如何处理或者想了解更多法律细节，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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发现公司内有人偷钱，应妥善处理。若偷钱行为属实，金额不同处理方式有别。

金额较小时，公司可固定证据，如查看监控、检查财物进出记录、寻找证人等，确定偷钱事实和嫌疑人，然后依据内部规章制度对涉事员工处理，包括警告、记过、辞退等。

金额达到一定标准，可能构成盗窃罪。法律规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上可能入罪。这种情况下，公司要及时向公安机关报案，配合调查并提供证据线索。在司法程序中，被盗财物有机会追回，犯罪人会受到刑事处罚。公司还能通过民事诉讼要求犯罪人赔偿损失。

建议公司完善内部监控和财物管理制度，定期盘点财物，防范此类事件发生。