无固定劳动合同该怎么解除

结论：
无固定期限劳动合同可通过协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除是用人单位与劳动者协商一致后，签订解除劳动合同协议书来解除合同。劳动者单方解除分为两种情况，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知；若用人单位有未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除。用人单位单方解除则是在劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形下可行使解除权，经济性裁员符合条件也能解除，但要履行法定程序并支付经济补偿。无固定期限劳动合同虽然没有明确的终止时间，但并非不能解除。大家若在无固定期限劳动合同解除方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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无固定期限劳动合同可通过协商、劳动者单方和用人单位单方三种方式解除。协商解除需双方达成一致，签订解除劳动合同协议书。劳动者单方解除，正常情况提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；用人单位有违法情形时可即时解除。用人单位单方解除，在劳动者严重违规等法定情形下可行；经济性裁员符合条件也能解除，但要履行法定程序并支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.双方协商解除时，应签订详细协议，明确权利义务。
2.劳动者单方解除要按规定提前通知，并保留好通知凭证。
3.用人单位单方解除，需严格依据法定情形，经济性裁员要依法履行程序和支付补偿。
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法律分析：
（1）协商解除体现了双方意思自治，在用人单位与劳动者达成一致后，通过签订解除劳动合同协议书的方式使劳动关系合法解除，这种方式较为平和，利于双方好聚好散。
（2）劳动者单方解除有两种情况。提前通知解除是劳动者行使辞职权的常规途径，给用人单位一定的准备时间。而在用人单位存在违法情形时，劳动者可即时解除，这是对劳动者权益的有力保护。
（3）用人单位单方解除需满足法定情形，如劳动者严重违规等。经济性裁员虽可行，但要履行法定程序并支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
无论是哪种解除方式，双方都应严格按照法律规定和程序操作。不同的解除情形对应不同的法律后果，建议遇到具体问题时咨询专业法律意见。
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（一）协商解除时，要注意签订的解除劳动合同协议书内容应明确双方权利义务，如工资结算、经济补偿等条款，避免后面纠纷。
（二）劳动者单方解除，书面通知要保留好送达证据，若因用人单位违法情形即时解除，需收集相关违法证据，如未提供劳动保护的照片、视频等。
（三）用人单位单方解除，对于劳动者严重违反规章制度等情形，要有明确的规章制度依据和充分的证据证明，经济性裁员要严格履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.协商解除：用人单位和劳动者商量好就能解除合同，之后签订解除协议。
2.劳动者单方解除：提前30天书面通知单位可解除；试用期提前3天通知。若单位有违法情况，劳动者能马上解除。
3.用人单位单方解除：劳动者严重违规等法定情况，单位可解除。经济性裁员符合条件也能解除，但要走法定程序并给补偿。