骗取工资一万怎么定罪

1.骗取工资一万或涉嫌诈骗罪。诈骗罪指以非法占有为目的，靠虚构事实或隐瞒真相骗财。诈骗三千元到一万元以上属“数额较大”，骗一万达此标准，一般判三年以下，可处或单处罚金，量刑会考虑犯罪情节等。

2.若员工虚构成果、提供假考勤骗工资，单位可先协商索回，协商无果可报警，司法机关会依情况判定是否犯罪并处理。
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结论：
骗取工资一万可能涉嫌诈骗罪，通常处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。用人单位可先协商索回工资，协商不成可报警。
法律解析：
诈骗罪是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相来骗取数额较大公私财物的行为。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”，骗取工资一万达到了此标准，所以可能涉嫌诈骗罪。量刑时会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素。若员工采用虚构工作成果、提供虚假考勤记录等方式骗取工资，用人单位有索回工资的权利，可先尝试协商，协商不成可报警，由司法机关判定是否构成犯罪并依法处理。如果您遇到类似工资诈骗问题，或者对相关法律规定还有其他疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.骗取工资一万涉嫌诈骗罪。依据法律，诈骗罪是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取数额较大公私财物的行为，而诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属“数额较大”，骗取工资一万已达此标准，通常会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金，不过量刑会结合犯罪情节、悔罪表现等综合判定。
2.当员工用虚构工作成果、提供虚假考勤记录等手段骗取工资时，用人单位可先尝试与该员工协商，要求其归还骗取的工资。
3.若协商无果，用人单位应及时报警，由司法机关介入，根据实际情况判断是否构成犯罪，并依法作出处理。
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法律分析：
（1）以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取工资一万的行为，涉嫌诈骗罪。因为该金额已达到法律规定的“数额较大”标准。
（2）按照法律规定，对于此类达到“数额较大”的诈骗行为，通常会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。不过量刑会综合多方面因素考量，如犯罪情节、悔罪表现等。
（3）若员工使用虚构工作成果、提供虚假考勤记录等手段骗取工资，用人单位有相应的处理办法。可先尝试与员工协商索回工资，若协商无果，可选择报警，由司法机关判定是否构成犯罪并依法处理。

提醒：
用人单位发现员工骗取工资应及时采取措施，注意保留相关证据。员工切勿通过不正当手段骗取工资，否则将面临法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工应保持诚信，如实提供工作成果和考勤记录，避免采用不正当手段骗取工资。
（二）用人单位要建立健全的考勤和工作成果审核制度，加强对员工工作情况的监督和核实。
（三）一旦发现员工骗取工资，用人单位可先尝试与员工协商，要求其返还骗取的工资。
（四）若协商无果，用人单位应及时收集相关证据，向公安机关报警，通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。