倘若人在苏州市太仓市地区，求律师解答一下五险一金是哪五险，一金

具体操作：
1. 协商：劳动者可以与用人单位就五险一金的缴纳、基数、比例等进行协商，达成一致后签订书面协议。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并补缴相关费用。
3. 劳动仲裁：在投诉未果的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位承担相应的法律责任。
4. 诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在处理五险一金相关争议时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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处理方式：
从法律角度看，五险一金的缴纳和使用主要受到《社会保险法》、《劳动合同法》以及《住房公积金管理条例》等法律法规的规范。
选择方式：
劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来处理五险一金相关的争议。具体选择哪种方式，需要根据争议的具体情况、证据的充分性以及劳动者的实际需求来决定。
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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
分析：五险一金是中国社会保障体系的重要组成部分，其中“五险”是指由用人单位和劳动者共同缴纳的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为劳动者提供基本生活保障和医疗救助。而“一金”则是指住房公积金，用于帮助劳动者解决住房问题。这些保险和公积金的缴纳和使用都受到相关法律法规的严格规定。
提醒：如果用人单位未按规定缴纳五险一金，或者五险一金的缴纳比例、基数等存在争议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。