无故定期合同怎么要经济补偿金怎么计算

1.用人单位违法解除无固定期限合同等法定情形下，劳动者可获经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.用人单位违法解除，需双倍支付赔偿金。
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结论：
无固定期限合同在用人单位违法解除等法定情形下，劳动者可获经济补偿或双倍赔偿金，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，在用人单位违法解除无固定期限合同等法定情形时，劳动者能主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就按一个月工资标准支付。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，且支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除，要按上述标准双倍支付赔偿金。如果您遇到无固定期限合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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劳动者在用人单位违法解除无固定期限合同等法定情形下可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。用人单位违法解除需双倍赔偿。

解决措施和建议：
1.劳动者应留意自身权益，保留好工资发放记录、工作证明等证据，以便在需要时维护权益。
2.若遭遇用人单位违法解除合同，可先与单位协商，要求支付合理补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）无固定期限合同在用人单位违法解除等法定情形下，劳动者能主张经济补偿。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年按一个月工资标准支付。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（5）用人单位违法解除时，需按正常补偿标准双倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，在遇到用人单位违法解除合同时及时维权。不同案情补偿情况有差异，建议咨询分析。
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（一）劳动者在遇到用人单位违法解除无固定期限合同的情况时，应先收集自己在本单位工作年限的证据，如入职证明、工作证、工资发放记录等，以此来确定经济补偿的计算基础。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不清楚当地上年度职工月平均工资，可通过政府官方网站查询。
（三）若认为用人单位属于违法解除，可与用人单位协商，要求按标准双倍支付赔偿金；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。