在公司上班9年,辞职有什么补偿吗

员工主动辞职一般无补偿，但公司存在违法情形时除外。若公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工主动辞职前，先确认公司是否存在上述违法情形，若有则可主张经济补偿。
2.计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限和前十二个月的平均工资。
3.与公司协商经济补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职无法获得经济补偿，但当公司出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等违法情况时，员工以此解除劳动合同可要求公司支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作9年就支付9个月工资。
（3）这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工主张经济补偿需有公司违法情形的证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工想主动辞职，应先确认公司是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等违法情形。若存在，员工可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。
（二）以公司的违法情形为由，向公司发出书面的解除劳动合同通知，明确指出公司的违法之处和解除合同的依据。
（三）与公司协商经济补偿事宜，按照工作年限，每满一年要求支付一个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常员工主动辞职没有补偿。不过要是公司有违法情况，比如没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付工资、没依法给员工交社保费等，员工因此解除合同，公司就得给经济补偿。

2.经济补偿按员工在公司的工作时间算，每满一年给一个月工资。比如工作9年，就给9个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.主动辞职一般没补偿，公司有违法情形时，员工能要求经济补偿。
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结论：
员工主动辞职一般无补偿，但若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等违法情形，员工以此为由解除劳动合同可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律，在正常情况下员工主动离职没有补偿。不过，当公司出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等违法行为时，员工若因此解除劳动合同，公司就需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。比如工作9年，公司就要支付9个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若大家在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自己的权益。