辞退补偿金该如何算

（一）合法辞退且符合补偿条件时，按工作年限计算补偿金。工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法辞退时，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退补偿金计算因情形而异。合法辞退且符合条件的，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

为合理处理辞退补偿问题，建议如下：
1.用人单位应准确把握合法与违法辞退界限，依法依规支付补偿或赔偿。
2.劳动者要清楚自身权益，遭遇违法辞退时积极维权。
3.双方产生争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
辞退补偿金计算分三种情况，合法辞退符合条件按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者有法定过错被辞退无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则不用支付补偿或赔偿。在实际生活中，辞退补偿问题较为复杂，若遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.合法辞退且符合补偿条件：经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退：需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重过错：如严重违反单位规章等，单位辞退不用支付补偿或赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，计算方式与劳动者工作年限和月工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需给予补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身被辞退的情形，以准确判断是否应获得补偿或赔偿。遇到复杂情况，建议咨询专业分析。