劳动合同单位不写明劳动时间要怎么办

按照《劳动合同法》规定，像劳动报酬、劳动条件、职业危害防护这些都是劳动合同必须有的内容，工作时间也是必备条款之一。要是劳动合同里没写劳动时间，能这么办：先跟单位商量，让它把劳动时间等必备条款在合同里写清楚，好保障自己的权益。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正，要是因为这给劳动者造成了损失，单位得承担赔偿责任。还能申请劳动仲裁，仲裁机构会根据具体情况判断劳动合同有没有效，然后要求单位把合同内容补全。签劳动合同时，劳动者得仔细看合同条款，免得出现这种问题。一旦发现合同有毛病，得赶紧通过合法的办法解决，来维护自己的合法权益。总之，劳动者要多留意劳动合同内容，遇到问题别慌，用对方法就能保障自身利益不受侵害。
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依据《劳动合同法》，劳动报酬、劳动条件、职业危害防护等必备条款是劳动合同不可或缺的内容，其中工作时间也位列必备条款之中。

要是劳动合同里没写明劳动时间，劳动者可采取如下办法：首先尝试与单位协商，要求其在合同里清晰明确劳动时间等必备条款，以此来保障自身合法权益。要是协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察会责令单位予以改正，若因单位未明确劳动时间给劳动者造成了损害，单位应当承担赔偿责任。另外，劳动者还能够申请劳动仲裁，仲裁机构会依据具体情形判定劳动合同是否有效，并要求单位完善合同内容。在签订劳动合同时，劳动者务必仔细审查合同条款，防止出现此类问题。一旦察觉到合同存在瑕疵，要及时通过合法途径去解决，从而维护好自身的合法权益。总之，劳动者要充分知晓自身权利，在面对劳动合同问题时，积极运用法律武器，确保自身权益不受侵害。
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按照《劳动合同法》规定，劳动报酬、劳动条件、职业危害防护这些必备条款，都是劳动合同必须有的内容，工作时间就是必备条款里的一项。

要是劳动合同没写明劳动时间，有这些办法：先跟单位商量，让它在合同里把劳动时间等必备条款写清楚，好保障自己的权益。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正，要是给劳动者造成了损失，单位得承担赔偿责任。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据具体情况判断劳动合同有没有效，还会要求单位完善合同内容。签劳动合同时，劳动者得仔细查看合同条款，别让这种问题出现。一旦发现合同有毛病，得赶紧通过合法的途径解决，维护好自己的合法权益。
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按照《劳动合同法》的规定，劳动报酬、劳动条件、职业危害防护等必备条款是劳动合同必须具备的内容。工作时间就是必备条款之一。

要是劳动合同没写明劳动时间，能采取这些办法：首先，跟单位协商，让其在合同里明确写上劳动时间等必备条款，以此保障自己的权益。要是协商不成功，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正，要是给劳动者造成了损害，就得承担赔偿责任。另外，也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依据具体情形判定劳动合同是否有效，还会要求单位完善合同内容。签劳动合同时，劳动者得仔细审查合同条款，防止出现这类问题。一旦发现合同有瑕疵，要及时通过合法途径解决，维护自身合法权益。
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根据《劳动合同法》规定，劳动报酬、劳动条件、职业危害防护等必备条款是劳动合同必须具备的内容，工作时间属于必备条款之一。如果劳动合同里没写明劳动时间，可以这么做：先跟单位协商，让其在合同里明确写出劳动时间等必备条款，以此保障自身权益。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正，要是给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。还可以申请劳动仲裁，仲裁机构会依据具体情况判定劳动合同是否有效，并且要求单位完善合同内容。签订劳动合同时，劳动者得仔细审查合同条款，防止出现这类问题。一旦发现合同有瑕疵，要马上通过合法途径解决，维护自己的合法权益。比如劳动者与单位签订劳动合同，合同里没有工作时间的条款，劳动者可以先找单位协商添加工作时间条款，如果单位不同意，劳动者就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。要是单位没有改正，给劳动者造成了加班工资计算不清等损害，单位就得承担赔偿责任。