你好律师，如果本人是深圳市南山的，请指点私人小厂会存在哪些违法

深圳市南山区私人小厂若存在违法行为，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过该期限未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，若工厂拖欠工资达14个月，劳动者再申请仲裁，可能因超过时效而得不到支持。
2. 经济赔偿风险：如工厂未支付加班费、未签劳动合同、未缴纳社保等，劳动者可依法要求赔偿，包括双倍工资、经济补偿金、社保补缴等。例如，某员工入职6个月未签合同，可主张5个月的双倍工资差额。
3. 行政处罚风险：如小厂未办理工商登记、环保审批、消防验收等手续，可能面临市场监管、环保、消防等部门的行政处罚，甚至被责令停业整顿。
上述风险若未及时识别和应对，可能造成严重经济损失和法律后果。
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针对深圳市南山区私人小厂可能存在的违法行为，建议采取以下行动方案：
1. 收集并保存证据：包括工资单、考勤记录、工作服、工作证、聊天记录、加班记录等，用于证明劳动关系及工厂的违法行为。
2. 向劳动监察部门投诉：如工厂存在拖欠工资、未缴纳社保、未签合同等行为，可向深圳市南山区人力资源和社会保障局举报，由其介入调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资、加班费、经济补偿等。
4. 咨询专业律师：在维权过程中，建议咨询专业劳动法律师，以确保程序合法、证据充分、主张合理。
选择解决方案时，应重点考虑违法行为的严重性、证据是否充分、维权成本与预期收益的平衡。建议尽早采取法律手段，以免超过仲裁时效。
如您正面临类似问题，建议尽快联系专业律师获取详细法律支持。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，深圳市南山区私人小厂的违法行为可依法追责。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等情形，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。例如，若工厂未支付工资超过一个月，劳动者可依法解除合同并要求经济补偿；若存在超时加班而未支付加班费，劳动者可主张加班工资；若未提供劳动保护，导致劳动者在工作中受伤，工厂需承担工伤赔偿责任。此外，依据《劳动法》第四十一条，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。因此，若工厂长期超时安排工作且未支付加班费，将构成违法，劳动者可向劳动监察部门举报或申请仲裁。
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深圳市南山区的私人小厂可能存在多种违法行为，需结合具体情况判断。
私人小厂常见的违法行为包括未支付工资、超时加班、未提供劳动保护等。若存在以下情况，可能涉及不同的法律后果：
1. 如果未支付工资：工厂未按约定时间或金额支付工资，属于严重违反劳动法的行为。
2. 如果存在超时加班：如每日工作时间超过8小时，或每月加班超过36小时，且未支付加班费，属于违法加班。
3. 如果未提供劳动保护：如未提供必要的劳动安全防护设备、未缴纳社保、未进行职业安全培训等，侵犯了劳动者的安全保障权。
4. 如果未签订劳动合同：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能需承担双倍工资责任。
5. 如果未依法缴纳社保：用人单位未依法为员工缴纳社会保险，属于违法行为，员工可依法维权。
6. 如果存在强迫劳动行为：如限制人身自由、强迫加班等，可能构成更严重的劳动违法行为。