医疗期内被辞退如何申请赔偿

法律分析：
（1）医疗期是法律给予患病员工的权益保障，用人单位在此期间辞退员工违反了相关法律规定，属于违法解除劳动合同。
（2）员工申请赔偿的第一步是收集关键证据，这些证据能有力证明员工处于医疗期以及被单位辞退的事实，是后续维权的基础。
（3）与单位协商是解决纠纷的一种方式，员工可要求单位撤销辞退决定继续履行合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金的计算有明确标准。
（4）若协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身权益，但要注意时间限制。

提醒：
申请赔偿过程中需确保证据真实有效，且要在规定时间内通过合法途径维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据方面，除了提到的劳动合同、医院诊断证明、病假条、辞退通知，还可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等，以更全面证明劳动关系和医疗期情况。
（二）协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、邮件等。若单位拒绝撤销辞退决定，可明确告知其行为违法及应承担的赔偿责任。
（三）投诉和仲裁时，准备好详细的材料清单，确保材料完整。仲裁申请书中要清晰阐述诉求和事实理由。
（四）诉讼时，提前了解诉讼流程和可能的结果，可咨询专业律师获得更专业的帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.医疗期内单位辞退员工属违法解约。员工可按步骤申请赔偿。
2.先收集证据，像劳动合同、诊断证明、病假条、辞退通知等，证明自己在医疗期被辞退。
3.接着和单位协商，要求撤销辞退决定，继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在被辞退一年内申请仲裁，提交材料。不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
医疗期内用人单位辞退员工属违法解除劳动合同，员工可按收集证据、协商、投诉或仲裁、诉讼的步骤申请赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。员工在遇到此类情况时，可先收集劳动合同、医院诊断证明等相关证据，以证明自己处于医疗期且被单位辞退。之后与单位协商，要求撤销辞退决定继续履行合同，或要求单位按照经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能在被辞退一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，还可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
医疗期内用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可依法申请赔偿。
1.收集证据很关键，包括劳动合同、医院诊断证明、病假条、辞退通知等，以证实自己处于医疗期且遭单位辞退。
2.与单位积极协商，要求撤销辞退决定，继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书及证据材料。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

员工要及时收集证据，善用法律手段维护自身权益，以争取合理赔偿。