单位构成职务侵占罪怎么处理

结论：
单位不能构成职务侵占罪，只有公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大才构成此罪，量刑依数额分档，受害人单位可通过附带民事诉讼挽回损失。
法律解析：
依据法律，职务侵占罪的主体为特殊主体，指公司、企业或其他单位的人员，单位本身不在此列。当单位人员利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大，就构成了职务侵占罪。在量刑上，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，司法机关会综合多因素量刑。此外，受害人单位能通过附带民事诉讼，要求犯罪分子返还被侵占财物以挽回经济损失。若您在职务侵占相关方面有法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.单位不构成职务侵占罪，该罪主体是公司、企业或其他单位人员，而非单位本身。若单位人员利用职务之便将本单位财物非法占为己有且数额较大，就构成此罪。
2.法律对构成职务侵占罪的个人有明确量刑标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。司法机关量刑时会综合考虑侵占数额和情节等因素。
3.针对这种情况，单位要加强内部监管，完善财务制度和监督机制，预防此类犯罪发生。受害人单位可利用法律武器，通过附带民事诉讼要求犯罪分子返还被侵占财物，挽回经济损失。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的主体为特殊主体，是公司、企业或其他单位的人员，单位本身不能构成该罪。当单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大时，就构成职务侵占罪。
（2）法律对构成职务侵占罪的个人量刑有明确规定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
（3）在司法实践中，司法机关量刑会综合考虑侵占数额、情节等因素。
（4）受害人单位可通过附带民事诉讼，要求犯罪分子返还被侵占财物，以挽回经济损失。

提醒：
单位人员应遵守法律，不可利用职务之便侵占单位财物。若单位发现此类情况，应及时通过法律途径维权，具体案情可咨询进一步分析。
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（一）对于单位防范职务侵占：建立健全内部监督制度，加强财务监管和审计，规范员工的业务操作流程，对关键岗位定期轮岗。
（二）若发现单位人员可能构成职务侵占：及时收集相关证据，如财务账目、业务记录等，向公安机关报案，配合调查。
（三）单位挽回损失：在司法程序中通过附带民事诉讼，要求犯罪分子返还被侵占财物。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.单位不能成为职务侵占罪主体，该罪主体是公司、企业等单位人员。若单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大，就构成此罪。

2.构成职务侵占罪的个人，量刑分三档：数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。量刑会综合考虑数额和情节。

3.受害单位能通过附带民事诉讼，让犯罪分子返还财物，弥补损失。