公司要辞退员工怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿需根据具体情形确定。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。若公司违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若公司因员工存在过错等合法理由辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，则无需支付赔偿。
员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与公司就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在规定时间内提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。
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关于公司要辞退员工怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司辞退员工的赔偿情况如下：
1. 合法辞退：
如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司辞退员工无需支付赔偿。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退：
公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作三年，月工资为5000元，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，违法辞退则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
用人单位在解除劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求公司给予合法赔偿。
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公司辞退员工的赔偿情况如下：
1. 若公司合法辞退，即员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，无需支付赔偿。
2. 若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若公司与员工协商一致解除劳动合同，应按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
总之，公司辞退员工是否赔偿及赔偿多少，取决于辞退的具体情形。员工应了解自身权益，必要时通过法律途径维护。
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公司辞退员工的赔偿需根据具体情形而定。
若公司违法辞退员工，比如在员工无过错的情况下，随意解除劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为5000元，在公司工作3年，违法辞退时应得赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时公司应按上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退员工无需支付赔偿。所以，员工要明确公司辞退自己的原因，依据法律规定维护自身合法权益。