工伤职工单位负担哪些费用

工伤职工单位需负担多项费用。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间单位要保障职工的正常收入，以维持其生活及后续康复。
单位还需负责安排合适的护理。若工伤职工生活不能自理，单位应派人护理；若未派人，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
此外，单位要依法为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，需支付符合工伤保险基金支付项目的相关费用。
单位需支付工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按本单位职工因公出差标准报销。
对于因工伤发生的下列费用，若工伤保险基金未支付，单位也要承担：治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。单位有责任妥善处理工伤职工相关费用问题，保障职工合法权益。
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关于工伤职工单位负担哪些费用的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤职工单位通常需负担以下费用：
1. 治疗期间费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，单位需支付治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。
2. 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 五级、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
5. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1. 治疗工伤期间的工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
治疗工伤期间的工资福利；
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
此外，用人单位还应配合工伤职工进行工伤认定、劳动能力鉴定等工作，按照规定承担相应责任。
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工伤职工单位需负担多项费用。
首先，在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，单位要按月支付原工资福利待遇，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
其次，若职工被评定为五级、六级伤残，单位需安排适当工作。难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，保障职工因伤残不能正常工作时的收入。
再者，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，在此期间的相关费用单位也需承担。
另外，单位还需负责支付职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。对于经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，单位也应按照本单位职工因公出差标准报销。总之，单位在工伤职工的救治、康复及后续保障等方面承担着重要责任。