助教还没有离职店长说要压上个月工资三千块钱

店长压工资做法不合法，员工付出劳动就应及时足额获酬。可先和店长沟通，讲清法律规定，要求正常发放工资。若沟通无果，可收集考勤记录、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过劳动仲裁维权，主张支付被压工资及相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、诉讼时效风险：例如，员工在公司压工资后未及时维权，超过一年仲裁时效，可能导致丧失胜诉权。
2、经济损失风险：例如，员工因工资被压导致生活困难，无法偿还贷款或支付房租，造成实际经济损失。
3、证据链断裂风险：例如，若员工未保留工资支付记录或公司未出具书面通知，在仲裁或诉讼中难以证明工资被拖欠的事实，导致败诉。
以上风险都可能直接影响员工的合法权益，建议在发现工资被无故拖延时立即采取法律措施，以避免进一步损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、保留证据：收集劳动合同、工资条、银行转账记录以及公司通知压工资的书面或电子通知，作为维权依据。
2、与公司协商：主动与店长或人事部门沟通，了解压工资的具体原因，并要求其提供书面说明或延期支付协议。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4、申请劳动仲裁：若公司拒不支付工资，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，主张工资支付请求权。
选择解决方案时，应根据证据充分性、时效性及维权成本综合判断，建议优先通过协商解决，若无效则及时采取法律手段。如有进一步疑问，建议尽快联系专业律师咨询，以保障您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您描述的情况，助教尚未离职，且已履行了上月的工作义务，公司应按时支付工资。若公司无正当理由拖延支付工资，属于违法行为。此外，依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，若公司未与员工协商一致而单方面决定压工资，员工有权依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果存在劳动合同明确约定了工资支付时间，公司无权擅自压工资；
若公司因资金周转困难需延迟发放工资，必须与员工协商一致并依法办理相关手续；
如果员工已正常履行工作职责，公司应按时足额支付工资，否则构成违法拖欠行为；
若员工与公司存在争议或纠纷，公司也不能以扣压工资的方式进行处理，应通过合法途径解决争议。