15年老员工被裁员怎么办

法律分析：
（1）用人单位裁员需遵循法定程序，经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门。
（2）合法裁员时，15年老员工可获15个月工资的经济补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（3）若裁员不合法，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（4）员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
员工遭遇裁员时要及时留存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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15年老员工被裁员，需先确定裁员合法性再做处理。若裁员合法，依据法律规定，用人单位进行经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。此时，员工能获得经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，15年的老员工可获15个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若裁员不合法，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
解决措施与建议如下：
1.员工要留存好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据。
2.先尝试与用人单位协商解决。
3.协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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1.确定裁员合法性：若单位依法进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动行政部门。
2.合法裁员补偿：合法裁员时，员工每工作一年获一个月工资补偿，15年工龄可获15个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
3.不合法裁员处理：不合法裁员，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位付双倍赔偿金，可协商或仲裁维权。
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结论：
15年老员工被裁员，需先确定裁员是否合法。合法裁员可获15个月工资经济补偿；不合法裁员可要求继续履行合同，否则可获双倍赔偿金，还可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员需遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若裁员合法，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年工作年限就应获15个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若裁员不合法，员工有继续履行合同的权利，若不要求或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果在裁员过程中您有任何疑问，或者需要更详细的法律建议，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）确定裁员合法性
要留意用人单位是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况，有无听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若符合这些程序，裁员合法；反之则不合法。

（二）合法裁员的处理
若裁员合法，员工可按自己在本单位的工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，15年的老员工可获15个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

（三）不合法裁员的处理
若裁员不合法，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。