竞业协议到期后要注意哪些细节

1.竞业协议到期后劳动者可自由进入竞争单位或开展竞争业务，但有两方面细节要注意。
2.劳动者要确认用人单位已全额支付竞业限制经济补偿，未支付的可依法维权，并且要妥善保存协议及补偿支付凭证，应对可能的纠纷。
3.用人单位需停止支付竞业限制经济补偿。若发现原劳动者在协议到期前违反协议，可追究其违约责任。若还有商业秘密需保护，可通过保密协议等其他方式继续约束。
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法律分析：
（1）竞业协议到期后，劳动者在法律上不再受竞业限制约束，可自由进入竞争单位工作或开展竞争业务。这是劳动者的合法权益恢复体现。
（2）对于劳动者，要留意用人单位竞业限制经济补偿支付情况。若存在未全额支付现象，可依据法律规定维护自身权益。并且要妥善留存协议与补偿支付凭证，因为在可能发生的纠纷中，这些是关键证据。
（3）对于用人单位，在协议到期后需停止支付经济补偿。若发现劳动者在协议到期前有违约行为，可依法追究其违约责任。若还有商业秘密需保护，可通过保密协议等其他方式继续约束劳动者。

提醒：
劳动者要及时核查补偿情况并保存好凭证，用人单位追究违约需注意时效，商业秘密保护可灵活采用多种协议，不同情况建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面
1.确认用人单位已全额支付竞业限制经济补偿，若存在未支付情形，通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁等。
2.妥善保存竞业协议以及相关补偿支付凭证，以防后续出现纠纷。

（二）用人单位方面
1.停止支付竞业限制经济补偿。
2.若发现原劳动者在协议到期前违反竞业协议，可追究其违约责任。
3.若有商业秘密需保护，可通过保密协议等其他方式继续约束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.竞业协议到期，劳动者可自由进入竞争单位或开展竞争业务。劳动者要确认用人单位是否全额支付竞业限制补偿，未支付可维权，同时保存好协议和补偿凭证。

2.用人单位应停止支付补偿。若发现劳动者在协议到期前违约，可追究责任。若还有商业秘密需保护，可用保密协议等方式约束。
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结论：
竞业协议到期后劳动者可自由进入竞争单位或开展竞争业务，但劳动者要确认补偿支付情况并保存凭证，用人单位要停止支付补偿，可追究协议到期前违约行为责任，也可用其他方式保护商业秘密。
法律解析：
依据民法典和劳动合同法相关规定，竞业协议到期意味着其约定的限制效力终止，劳动者自然不再受竞业限制约束，能自由选择工作和业务。对于劳动者，用人单位支付竞业限制经济补偿是其法定义务，若未全额支付，劳动者可通过法律途径要求对方履行支付义务，保存好相关凭证是维权的关键证据。而用人单位在协议到期后停止支付补偿是合理合规的，若发现劳动者在协议有效期内违约，可依据协议追究其违约责任。若有商业秘密需持续保护，采用保密协议等其他合法方式是可行的。如果在竞业协议相关事务中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确有效的法律建议。