我在一家火锅店上班然后跑路了他不给我发工资合法嘛

工资如果出现问题，就一定要保留好证据去劳动局回复了可以详细解答
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你在火锅店上班后老板跑路不发工资属于违法行为，以下是具体分析：
火锅店老板跑路不给工资是违法的。根据劳动法规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 若存在劳动合同和工资支付约定：可以依法主张工资支付，通过劳动仲裁或投诉维权。
2. 若没有签订劳动合同但存在事实劳动关系：仍可主张工资，需收集工资条、银行流水、同事证言等证据。
3. 若老板已经跑路失联：可向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
4. 若存在拖欠工资但未离职：仍可要求支付工资，也可依法解除合同并主张经济补偿。
5. 若已离职但工资未结清：仍可依法追讨，注意仲裁时效为一年，应尽快维权。
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你在火锅店工作却被拖欠工资，依据相关法律分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结合你的情况，你在火锅店工作期间，用人单位应当依法支付工资。即使老板跑路，也不能免除其支付义务。你可以向劳动监察大队投诉，要求责令其限期支付工资；如仍不支付，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论是否存在劳动合同，只要存在事实劳动关系，你的工资权益都受法律保护。

综上所述，用人单位拖欠工资属于违法行为，你有权依法追讨工资并要求赔偿。
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针对你在火锅店工作后工资未结清的情况，建议采取以下措施：
1、收集证据：整理好与工资相关的所有材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工牌等，用于证明你与火锅店之间存在劳动关系以及工资支付情况。

2、向劳动监察大队投诉：携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门提交投诉，要求调查处理。

3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可在仲裁时效内（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿。

4、考虑法律援助：如经济困难或证据不足，可申请法律援助，寻求专业律师帮助。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否已过、以及维权成本与预期收益之间的平衡。

建议尽快联系专业律师，以便获得更具针对性的法律建议，提升维权成功率。
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你在火锅店工作后工资未结清，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从你明确知道工资未支付且老板跑路之日起计算。例如，若你在三个月后才意识到问题严重性并准备维权，仍有时间处理；但若拖延超过一年，可能丧失胜诉权。

2、证据链断裂风险：若你没有劳动合同、工资条或银行流水等书面证据，仅凭口头陈述难以证明劳动关系和工资金额。例如，若老板跑路后其他员工也未能保留证据，集体维权将更加困难。

上述风险可能导致你无法顺利追回工资，建议尽快收集证据并采取法律手段维权。
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