被裁掉的员工怎么赔偿

（一）确认裁员性质
明确用人单位的裁员是合法还是违法，这关系到后续的补偿或赔偿标准。若合法裁员，按工作年限获得相应经济补偿；若违法裁员，能按经济补偿标准二倍获赔偿金。

（二）计算补偿金额
依据工作年限和月工资来计算。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）协商与维权
先和单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位合法裁员，要给被裁员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.用人单位违法裁员，要按上述补偿标准两倍给赔偿金。

3.被裁员工可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉维权。
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结论：
用人单位合法裁员需支付经济补偿，违法裁员需支付双倍赔偿金，被裁员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法裁员，则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。当员工遭遇裁员情况，可先与单位就赔偿问题协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若您在裁员赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助和解决方案。
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用人单位裁员分合法与违法两种情况，处理方式不同。合法裁员时，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.被裁员工应先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，由专业机构裁决。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿有明确计算方式，依据员工在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。
（3）被裁员工在权益受损时有多种维权途径，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：被裁员工维权要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。