公司签一次合同到期不续签有经济补偿吗

公司合同到期不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，以及劳动者有严重违纪等过错行为时，单位可不支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
为保障自身权益，劳动者可在合同到期前与公司沟通续签事宜，留存好工作相关证据。公司应明确告知劳动者续签意向，按规定支付经济补偿，若劳动者有过错，需提供确切证据支持不续签且不补偿的决定。
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法律分析：
（1）一般而言，公司在合同到期后不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。但当用人单位维持或提升条件续订，而劳动者不同意时，用人单位无需支付。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者存在严重违纪等过错行为，单位可不续签且不用给予补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在合同到期时，都要明确自身权利义务。劳动者要注意自身行为是否构成过错，用人单位则应依法支付经济补偿。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司合同到期不续签且不属于劳动者不同意在维持或提升条件下续签的情况，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）劳动者要注意留存好劳动合同、工资发放记录等证明工作年限和工资水平的材料。
（三）若公司以劳动者严重违纪等过错为由不续签且不补偿，劳动者要判断自身行为是否真构成严重违纪，若不构成可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.一般合同到期公司不续签，要给劳动者经济补偿。但公司维持或提升条件续签，劳动者不同意的除外。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若劳动者有严重违纪等过错，单位可不续签且不用补偿。
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结论：
公司在合同到期后一般需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意，或劳动者有严重违纪等过错行为时除外。经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，通常合同到期公司不续签需支付经济补偿。不过当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，以及劳动者存在严重违纪等过错行为时，公司可不支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。如果您在劳动合同到期续签方面遇到问题，或不确定自身情况是否符合补偿条件，可向我或专业法律人士咨询。