超过退休年龄还能认定工伤吗

超过退休年龄一般不能认定工伤。
根据相关规定，职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理，而非劳动关系。工伤认定是以劳动关系为前提的。
不过，存在特殊情况。如果超龄人员在工作中因工作原因受到事故伤害，且用人单位招用该超龄人员时，该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，此时在一些地区会根据具体情况认定双方存在劳动关系，进而有可能认定工伤。
此外，超龄人员虽不能认定工伤，但可依据民事侵权等相关法律规定，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。具体赔偿需根据实际情况和责任划分来确定。总之，超龄人员在工作中受伤后的权益保障，需依据具体情形通过不同法律途径来解决。
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关于超过退休年龄还能认定工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
超过退休年龄能否认定工伤需分情况来看：
1. 一般情况下，超过退休年龄，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间通常按劳务关系处理，不能认定工伤。因为工伤保险的参保对象主要是未退休的在职劳动者，退休后劳动关系已终止。
2. 但如果超过退休年龄，未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，在工作中受到事故伤害，是有可能认定工伤的。例如，用人单位招用了超过退休年龄但身体健康、有劳动能力的人员，双方形成事实劳动关系，此时劳动者因工作受伤，符合工伤认定条件的，可申请工伤认定。
3. 具体认定时，要依据工伤认定的相关法律法规和程序。需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
4. 若对工伤认定结果不服，用人单位或劳动者可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。总之，超过退休年龄后能否认定工伤不能一概而论，关键在于是否符合相应的条件和规定。
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超过退休年龄一般不能认定工伤。
1. 通常情况下，达到退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动关系终止，不符合认定工伤的主体条件。
2. 不过，存在特殊情形。若用人单位招用已超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成的用工关系按劳务关系处理，但在工作中受到事故伤害符合条件的，可通过民事诉讼要求人身损害赔偿。
3. 具体能否认定工伤或获得赔偿，需根据实际情况判断，如工作内容、双方约定、受伤情形等，建议咨询专业法律人士，结合具体案件事实来确定权益维护方式。
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超过退休年龄后能否被认定为工伤，这是一个备受关注的问题。
一般情况下，正常退休年龄后继续工作，若与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，通常不能认定工伤。因为工伤认定的前提多是基于双方存在合法有效的劳动关系。但存在特殊情况，比如用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在工作中受到事故伤害或患职业病，用人单位依法承担工伤保险责任的，可视同工伤。
具体来说，若超过退休年龄人员在工作场所因工作原因受到事故伤害，如在工厂车间因机器故障受伤，且用人单位有依法承担责任的意愿和行为，那么在符合相关规定的条件下，有可能被认定为工伤。不过，这需要严格按照工伤认定的程序来走，包括提交相关材料、进行调查核实等。所以，超过退休年龄后能否认定工伤不能一概而论，要依据具体情形和相关规定来综合判断。