工厂不给满一个月的暑假工结工资算什么？

工厂不给满一个月的暑假工结工资，属于违约行为。根据《劳动法》规定，应按约定方式发放工资。若不结算，则违反《劳动法》相关条款，员工可依法追讨。长期不结算可能影响员工生活，甚至造成法律纠纷。
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针对工厂不给暑假工结工资：
1. 若已签协议，直接按协议要求雇主结算工资。
2. 若无书面协议，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等，与雇主协商结算。
3. 协商不成，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据。
4. 如仍不解决，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有：与雇主协商、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与雇主友好协商；若无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍不解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。