试用期签了劳动合同，想离职，那应届生身份还在不 刚刚毕业

刚毕业试用期签合同后想离职，应届生身份一般还在。应届生身份认定通常看毕业时间，毕业两年内很多情况算应届生。你离职的话，提前三天通知单位就行。之后让单位出具离职证明，处理好档案和社保转移。这样不影响你保留应届生身份去参加一些只招应届生的招聘等。
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你好，你是当事人吗？身份还在
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从法律角度看，应届生身份的认定主要依据是否签订劳动合同。一旦签订劳动合同，即视为双方建立了劳动关系，个人便不再符合应届生未就业的状态要求。因此，试用期离职后，若已签订劳动合同，则无法再保留应届生身份。
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您在试用期签了劳动合同后离职，根据相关规定，由于已经签订了劳动合同，您的应届生身份在法律上已不被认定。这可能会影响到您报考公务员或事业单位时对应届生身份的资格要求。法律依据为《劳动合同法》的相关规定，签订劳动合同即意味着双方建立了劳动关系，不再符合应届生未就业的状态要求。
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若想在试用期离职后保留应届生身份，由于您已经签订了劳动合同，一般无法直接补救。但可以尝试与原单位协商解除劳动合同并出具未就业证明，或咨询相关部门是否有其他特殊途径。不过，这些操作的成功率较低，且需视具体情况而定。