被裁员赔偿工资如何计算

法律分析：
（1）合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若合法裁员应支付2个月工资补偿，违法裁员就需支付4个月工资作为赔偿金。
（3）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
被裁员时，要留意裁员合法性，注意计算赔偿的工资基数和工作年限，情况不同赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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1.被裁员赔偿工资计算分合法裁员、违法裁员以及高工资劳动者三种情况。合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：劳动者应保留好劳动合同、工资条等证明工作年限和工资水平的证据。遇到裁员时，先判断裁员合法性，合法裁员可要求对应经济补偿，违法裁员则可主张二倍赔偿金。若对赔偿计算有疑问，可咨询专业法律人士。
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1.合法裁员赔偿：单位合法裁员，按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法裁员赔偿：单位违法裁员，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.高薪员工赔偿：员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍算，补偿年限最高十二年。
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结论：
被裁员赔偿工资计算分三种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿；违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；劳动者月工资高于一定标准，按职工月平均工资三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。在遇到裁员赔偿问题时，若对赔偿计算和自身权益还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当用人单位合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。