公司强制解除员工怎么赔偿的

法律分析：
（1）公司强制解除员工构成违法解除劳动合同，要承担相应的法律责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的约束，保障劳动者权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样能合理反映劳动者对公司的贡献程度。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年，避免过高补偿和平衡双方利益。

提醒：
劳动者遇到公司强制解除劳动合同情况，要注意保留相关证据，不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。
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公司强制解除员工构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.员工应收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，为维权提供依据。
2.与公司协商赔偿事宜，争取达成合理补偿协议。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
公司强制解除员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，公司强制解除员工的行为违法，应给予相应赔偿。经济补偿计算与员工在单位工作年限和工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资方面，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

如果遇到公司强制解除劳动合同的情况，不清楚自身权益和赔偿标准，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。
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（一）员工遇到公司强制解除劳动合同情况，应收集相关证据，如公司解除通知、工作记录、工资条等，以证明劳动关系及公司违法解除事实。
（二）与公司进行协商，明确指出公司行为属于违法解除，要求按照规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司强制解除员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。